Rédiger une annonce de recrutement efficace et attractive !

Qu’est-ce qu’une annonce de recrutement ?

Une annonce de recrutement est un outil de communication essentiel pour toute entreprise ayant un poste vacant. Elle permet de mettre en avant les besoins de l’entreprise et d’attirer des candidats qualifiés.

<div class="article-highlight_component"><div class="article-highlight_emoji is_page"></div><p>Cette annonce peut se faire en interne dans l’entreprise ou en externe à travers différents canaux de recrutements.</p></div>

Le but d’une annonce est de communiquer sur vos besoins précis en détaillant les caractéristiques recherchées chez le candidat. Cette étape permet de recevoir des candidatures correspondant au poste à pourvoir.

Concrètement, une annonce de recrutement doit comporter :

• Le type de profil recherché.
• Les missions et responsabilités du poste.
• Les compétences et qualités attendues.
• Les modalités du poste (contrat, salaire, lieu, horaires, etc.)

Une annonce de recrutement est alors indispensable pour une entreprise ayant un poste vacant.

Comment composer une bonne annonce de recrutement ?

La rédaction de l’annonce est une étape cruciale : c’est elle qui donne envie aux candidats de postuler et qui reflète l’image de votre entreprise.

Voici les éléments indispensables :

1. Le titre

Il correspond à l’intitulé du poste proposé. Il doit être clair, simple et bien référencé pour apparaître facilement dans les recherches des candidats.

2. La présentation de l’entreprise

En quelques lignes, mettez en valeur votre activité : secteur, taille, valeurs, mission, vision. Cette partie contribue à donner une bonne image de votre société.

3. La description du poste

Détaillez les missions, les responsabilités et les objectifs du futur collaborateur. Cela permet au candidat de se projeter.

4. Le profil recherché

Mentionnez les compétences attendues :

• Savoir-faire (ex. : utiliser un logiciel, rédiger un contrat).
• Savoir-être (ex. : esprit d’équipe, autonomie).
  Ajoutez éventuellement : le niveau d’études, l’expérience, ou certaines qualités personnelles. Attention cependant à ne pas multiplier les critères au risque de décourager les candidatures.

5. Les modalités du poste

• Type de contrat (CDI, CDD, alternance…).
• Durée si CDD.
• Salaire ou fourchette de rémunération.
• Localisation et conditions de travail.
• Date limite de candidature.

6. Le contact

Indiquez les coordonnées ou le lien pour postuler. Un oubli à ce niveau et toutes vos chances d’attirer des candidats s’envolent !

<div class="article-highlight_component"><div class="article-highlight_emoji is_cross"></div><p>Attention, certains éléments sont à proscrire :<ul><li><span class="label">Mentionner l’origine ou la situation familiale</span></li><li><span class="label">Mentionner l’apparence</li><li><span class="label">Mentionner l’appartenance à une ethnie ou une nation</li><li><span class="label">Mentionner l’état de santé ou le handicap</li><li><span class="label">Mentionner les opinions politiques ou religieuses</li><li><span class="label">Mentionner une limite d’âge maximalE</li></ul></p></div>

Avec tous ces éléments, votre annonce de recrutement aura de quoi faire rêver tous les candidats !

<div class="article-highlight_component is-cta"><div class="article-highlight_emoji is_cta"></div><p>Voici un bon exemple d’annonce de recrutement !</p></div>

Où diffuser votre annonce ?

Afin que votre annonce soit visible et dirigée vers les bonnes personnes, différents canaux (LIEN VERS #8 CANAUX DE RECRUTEMENT) existent afin de les diffuser. Bien sûr le premier auquel on pense est Internet avec les réseaux sociaux et les sites spécialisés dans la recherche d’emploi, mais il en existe d’autres vers lesquelles l’entreprise pourra se tourner, comme :

• Pour toucher les bons profils, il est important de choisir les canaux adaptés :
  • Internet : sites spécialisés (Indeed, Welcome to the Jungle, etc.), réseaux sociaux (LinkedIn, mais aussi Instagram, Facebook, YouTube).
  • Groupes emploi sur les réseaux sociaux.
  • Cabinets de recrutement et intermédiaires.
  • Médias traditionnels : presse écrite, journaux locaux.
  • Réseaux relationnels : entourage, partenaires, clients, fournisseur
  💡 Astuce : encouragez vos collaborateurs à partager l’annonce sur leurs propres réseaux pour gagner en visibilité.
Si vous souhaitez une liste complète de tous les canaux de recrutement, voici un de nos articles qui pourra vous servir :  les canaux de recrutement.

Comment rendre son annonce unique ?

Afin que votre annonce ressorte du lot, il faut la rendre unique et donc originale !

Voici nos astuces pour évincer la concurrence avec style :

Votre annonce doit être constituée des éléments mentionnés plus haut bien sûr, c’est la base. Mais vous avez la possibilité de la rendre plus attrayante :

• Utiliser un visuel, un format ou des couleurs en lien avec le type de profil que vous voulez attirer par exemple. Une annonce pour un emploi de comptable et une annonce pour un emploi d’esthéticienne ne sera pas la même.
• Le tutoiement peut également être une approche attrayante, en s’adressant directement au candidat, celui-ci sera plus concerné par ce qu’il lit.

Mettre en avant les bénéfices du job. Si par exemple le candidat retenu peut profiter de la cantine gratuite de la société, il faut le mettre en valeur !

<div class="article-highlight_component is-cta"><div class="article-highlight_emoji is_cta"></div><p>Ou si vous avez souscrit à notre assurance responsabilité civile et que vous êtes couvert en cas de risque aux tiers, il faut le dire. L’employé aura moins peur de faire des erreurs si vous êtes bien couvert !</p></div>

• Anticiper les questions des futurs candidats. Cela permettra de rassurer le candidat et de lui donner encore plus envie de rejoindre votre établissement ! Par exemple, présenter les profils de l’équipe dans laquelle le candidat devra s’intégrer.
• Raconter la culture de votre entreprise ! Une étape primordiale de nos jours, parler des valeurs et du bien être d’une entreprise va tout de suite être remarqué par le candidat. Si votre entreprise à un engagement RSE mettez-le en avant ! C’est une très belle valeur qui vous donnera une bonne image.
• Utiliser un format innovant, par exemple le format vidéo qui sera beaucoup plus consulté si vous utilisez les réseaux sociaux comme moyen de diffusion. La vidéo vous donnera champ libre à votre créativité et permettra d’humaniser l’entreprise. Dans ce cas, le storytelling peut être une vraie force.

Et voilà, vous avez toutes les clés en main pour réaliser une bonne annonce de recrutement originale ou traditionnelle !